BookLiveの考える新卒採用で見たいポイント2027
みなさんこんにちは。
株式会社BookLiveの玉腰です。
今年のクリスマスイブは雨が降る平日になりましたね。。
しかし会社のビル1階には、巨大できらびやかなクリスマスツリーが飾られていて、私は見るたびに心がウキウキしております！
さて、当社2027年新卒採用の書類受付がスタートしております！
当社は総合職・エンジニア職・編集職と3つ選考フローがありますが、
今回は総合職・エンジニア職の2職種の受付を開始しました。
興味がある方は是非こちらから！
編集職に興味がある方は今後マイナビから情報発信していきます！
ぜひマイナビへのエントリーもお願いします。
人事はどんなことを考えている？
この記事では、BookLiveの採用チームが考える新卒採用について触れていきたいと思います。
採用に関わるチームメンバーは、全体で4名です。そのうちメイン担当は、2025年4月に入社した新卒社員の田頭さんと、それから社会人11年目の私、玉腰です。 採用に関する打ち合わせは、人事部長も交えて、毎回かなりの時間をかけて議論を交わします。
そこでは決まってこんな話題が上がります。
・新しく入ってきた人に、組織としてどう関わっていくのか
・私たちは新卒にどんな成長を期待し、どうサポートしていくのか
・私たちは新卒採用をどう位置づけるのか
・そもそも、なぜ新卒採用をしているのか
・会社はいま、どんな事業フェーズにあるのか。この先、どんな方向に向かっていくのか
「新卒採用」を考えているはずなのに、気がつけば、会社や組織の未来そのものについて考えている。
それくらい、新卒採用は単独では語れないテーマだと感じています。
今回はその中でも、「BookLiveの新卒採用ではどんなポイントを見たいと考えているか」という点について、お届けします。
新卒採用は、リスクのある選択？
私たちは普段、新卒採用だけでなく、中途採用の業務も行っています。
しかし、一口に採用と言っても、新卒採用と中途採用は、大きく違います。
その一番の理由は、実務経験の有無です。
実務経験のない新卒採用は、中途採用に比べると、「育成の時間がかかり、実績が上がるのが遅い」「そもそも実績が上がらないかもしれない」という意味で、リスクとなるかもしれません。
それでも私たちが新卒採用を続けるのは、
学生の未来の可能性に、本気で期待しているからです。
見ているのは実績ではなく伸びしろ
選考で私たちが見ているのは、スキルや実績の多さではありません。
実務経験がない以上、中途採用と同じ基準では、何もわからないのです。
だからこそ、私たちは、これからの伸びしろや、器の広がる余白を見たいと思っています。
未来ではなく過去の連なりに
「これから伸びるかどうか」は、未来の話のようでいて、実はこれまでの積み重ねの中でこそ、見えてくるものだと思います。
私たちが「伸びしろ」と呼んでいるものは、才能やセンス、きらびやかな成果や偶然の幸運のような、たった一瞬の輝きではなく、時間をかけて前へと進む力そのものなのです。
エントリーシートや面接で、立派なエピソードは不要です。成功談でなくてもかまいませんし、胸を張れる話でなくても大丈夫です。
それよりも、あなた自身のありありとした人生を、本気でぶつけてきてほしいと思っています。
あなたが、これまでどんな選択をし、何に迷い、どう生きてきたのか。
私たちは、提出いただいた資料や、限られた選考の時間を使って、皆さんの人生の全体と、できる限り向き合いたいと考えています。
最後に
BookLiveは電子書籍だけの会社ではありません。
IT・エンタメの企業として、楽しいをかたちにするべく、エンターテイメント事業に幅広く挑戦を続けています。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひご応募いただけるとうれしいです！